临床护士结构授能与组织承诺的关系研究

被引：15

作者：

李丽莎 ^{[1
]}

章雅青 ^{[1
]}

杨艳 ^{[2
]}

陈翠萍 ^{[3
]}

包玲 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学护理学院

[2] 上海交通大学医学院附属仁济医院护理部

[3] 上海同济大学附属第十人民医院护理部

来源：

解放军护理杂志 | 2011年 / 28卷 / 06期

关键词：

护士; 结构授能; 组织承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的调查目前临床护士结构授能及组织承诺的现状,并分析两者之间的关系。方法 2010年7-10月,采用问卷调查方法对上海市2所三级甲等综合性医院的776名临床注册护士进行调查,问卷包括一般情况调查表、结构授能量表及组织承诺量表。结果临床护士结构授能呈中等水平(2.87±0.60),其中信息维度得分最低;组织承诺呈中等偏上水平(3.25±0.55),继续承诺和规范承诺得分较低。整体结构授能与整体组织承诺呈显著正相关(P<0.01);信息、支持和正式权力对情感承诺、规范承诺及整体组织承诺具有预测作用,非正式权力对情感承诺和整体组织承诺具有预测作用(均P<0.01)。结论结构授能中的信息、支持、正式权力和非正式权力对组织承诺具有一定的预测性,护理管理者应针对性地提高结构授能水平,从而增强护理人员的组织承诺,稳定护理队伍,提高护理质量。

引用

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共 9 条

[1]

临床护士工作授能、自我效能和工作控制感调查分析 [J].