激励系数:一个衡量薪酬激励性的新概念

被引：20

作者：

廖建桥

蔡婷

文鹏

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

华中科技大学学报(社会科学版) | 2009年 / 23卷 / 05期

关键词：

激励系数; 可变薪酬; 薪酬结构;

D O I：

10.19648/j.cnki.jhustss1980.2009.05.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国内外大量成功的薪酬改革经验表明,基于绩效的可变薪酬体系对员工的激励效果最佳。文章在以往研究的基础上,提出"激励系数"这一衡量薪酬激励性的新概念,然后分析了激励系数的影响因素,最后给出了激励系数的合理推荐值,以期为企业的薪酬管理实践提供一些启示。

引用

页码：66 / 70+111 +111

页数：6

共 16 条

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