辽宁城乡医务人员组织公平感、职业风险及压力源与心理健康关系

目的了解辽宁省医务人员心理健康的水平及其与组织公平感、职业风险、职业压力源之间的关系,为提高医务人员心理健康水平提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法抽取辽宁省3 946名医务人员为研究对象,利用简明心理健康状况问卷(K10)、组织公平感量表进行调查,采用分层线性回归等方法进行相关因素分析。结果辽宁省医务人员K10平均分为(20.24±0.13)分,城市、31～40岁组、硕士及以上学历、中级职称、收入水平贫困、工作类别为护士、在应急科室工作者K10评分较高;组织公平感量表中的程序公平为(2.62±1.01)分、分配公平为(3.01±1.14)分、领导公平为(2.15±0.79)分、信息公平为(2.45±1.04)分;职业压力源问卷平均分为(2.87±0.88)分;职业风险问卷平均分为(2.72±0.94)分;K10评分与组织公平各维度、职业压力、职业风险均呈正相关关系;多元分层回归显示,组织公平各维度对K10评分的解释力增加最多(16.21%),其次是职业风险和职业压力源(6.68%),而工作性质的解释力最低(2.31%);分配公平和领导公平分与K10评分之间存在显著的正向影响作用(P<0.001)。结论医疗卫生机构应尽量为医务人员提供一个相对公平的工作环境,以提高医务人员的心理健康状况。