甘肃省三级甲等医院一线护士留职意愿与护理工作环境的相关性

被引：18

作者：

卢慧兰 ^{[1
]}

芦国芳 ^{[2
]}

张彩云 ^{[2
]}

机构：

[1] 兰州大学基础医学院护理系

[2] 兰州大学第一医院护理部

来源：

广东医学 | 2012年 / 33卷 / 20期

关键词：

甘肃省; 三级甲等医院; 一线护士; 留职意愿; 护理工作环境;

D O I：

10.13820/j.cnki.gdyx.2012.20.020

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的探讨甘肃省三甲医院一线护士留职意愿与护理工作环境状况及两者相关性,分析影响护士留职意愿的因素,为构建健康护理工作环境,制订护士留职策略提供参考。方法采用自制问卷,对甘肃省、地、市3所三甲医院940名一线护士进行面对面的调查。结果护士留职意愿得分为(3.59±1.54)分,呈中等水平,护理工作环境总均分为(3.11±0.67)分。护士留职意愿与护理工作环境总分及各维度得分呈正相关(P<0.01)。多元回归分析显示,团队合作、参与医务决策、个人及专业发展、身体状况是影响护士留职意愿的主要因素。结论本地域护士的留职意愿水平亟需提升。结合本地域医院护理工作环境特色,构建健康护理工作环境是留住护理人才、稳定护士队伍的关键。

引用

页码：3138 / 3141

页数：4

共 9 条

[1]

护士留职意愿与工作满意度的相关性研究.[J].王琳;陶红;刘晓虹;.中华护理杂志.2011, 01

[2]

在职护士继续教育现状分析与对策研究 [J].