女性高管职业身份建构的扎根理论研究——基于ASD的成长模型

被引：7

作者：

李鲜苗 ^{[1
]}

罗瑾琏 ^{[2
]}

机构：

[1] 安徽理工大学经济与管理学院

[2] 同济大学经济与管理学院

来源：

管理案例研究与评论 | 2016年 / 9卷 / 01期

关键词：

女性高管; 身份建构; 职业成长; 扎根理论研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; D669.68 [妇女];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

在中国情境下,传统文化使得女性面临"职场边缘化"的困境,随着时代的变迁,女性在社会各领域发挥着越来越重要的作用。现代管理大师杜拉克曾预言,"时代的转变正好符合女性的特质"。然而,究竟是何种因素激励女性更多地贡献于社会的研究较为缺乏、不够深入。本研究应用扎根理论,构建了一个具有13个范畴和4个主范畴的女性高管职业身份建构模型。研究发现:社会文化对个体"自我"和"他我"的身份认知和行为具有导向作用。职业成长对女性身份认知具有重新建构的功能,职业成长的身份建构是个体与情境在适应—选择—发展(ASD)交互作用下进行的。女性高管在其职业成长路径的有益经验与教训,能够为其他面临职业境遇的女性提供建议和思路。

引用

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页数：12

共 27 条

[1] 基于共识性质性研究的女博士生职业决策相关因素辨析 [J].