雇佣关系研究述评:概念与测量

被引：1

作者：

孙彦玲

张丽华

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

首都经济贸易大学学报 | 2013年 / 15卷 / 01期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

雇佣关系; 心理契约; 员工-组织关系; 概念; 测量;

D O I：

10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2013.01.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

在雇佣模式日益多样化的背景下,雇佣关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径。雇佣关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角。文章主要针对雇佣关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点。

引用

页码：94 / 103

页数：10

共 23 条

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