组织沉默的研究综述及研究展望

被引：3

作者：

何丽红

杜军丽

机构：

[1] 兰州大学管理学院

来源：

企业活力 | 2010年 / 08期

关键词：

组织沉默; 前因变量; 后果变量; 应对策略;

D O I：

10.14017/j.cnki.2095-5766.2010.08.016

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。组织沉默可以避免意见的分歧和正面的冲突,但更多的是给组织和个人带来消极的影响。组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有重要的影响。

引用

页码：63 / 67

页数：5

共 21 条

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