广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析

被引：24

作者：

任雅欣 ^{[1
]}

罗太珍 ^{[2
]}

周英 ^{[3
]}

黄美凌 ^{[4
]}

陈丽萍 ^{[4
]}

机构：

[1] 广州医科大学附属第三医院妇科

[2] 广州医科大学附属第三医院产科

[3] 广州医科大学护理学院

[4] 广州医科大学附属第三医院护理部

来源：

护理学报 | 2016年 / 23卷 / 11期

关键词：

护士; 心理弹性; 工作满意度; 离职意愿; 相关性;

D O I：

10.16460/j.issn1008-9969.2016.11.046

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的分析广州市10家综合医院护士心理弹性状况,探讨其心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、护士工作满意度量表、离职意愿量表对广州市10家综合医院1 259名护士进行问卷调查,采用Pearson相关性分析进行数据分析。结果 1 259名护士心理弹性总分为(60.54±13.54)分,处中等水平;工作满意度总分为(47.56±7.88)分,处中等水平;离职意愿总分为(16.08±3.43)分,离职意愿水平较高。心理弹性总分及各维度与工作满意度总分及维度均呈正相关(P<0.01),与离职意愿总分及辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机维度均呈负相关(P<0.01)。结论护士心理弹性与工作满意度均处中等水平,离职意愿水平较高。护士心理弹性水平较高,其工作满意度较高,离职意愿较低。护理管理者需培养护士的心理弹性,提高其工作满意度,降低其离职意愿,稳定护理人才队伍。

引用

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页数：5

共 28 条

[1] 385名骨科护士核心能力、社会支持与工作满意度的相关性研究 [J].