战略柔性与企业绩效——基于高管双元资本调节作用的实证检验

被引：16

作者：

苏昕 ^{[1
]}

张辉 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东财经大学MBA学院

[2] 不详

来源：

华东经济管理 | 2018年 / 32卷 / 04期

关键词：

战略柔性; 企业绩效; 人力资本; 社会资本;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.170915022

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

维持适度水平的战略柔性对企业绩效的提升至关重要,高管作为企业战略决策的主体势必会对战略柔性水平产生影响。文章以CSMAR数据库中A股上市公司为研究对象,对所提理论假设进行了实证检验。研究结果表明:战略柔性与企业绩效间存在显著的倒"U"型关系,即战略柔性存在"拐点"效应,过低或过高水平的战略柔性皆不利于企业绩效的提升;高管人力资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥积极的调节作用;高管社会资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥消极的调节作用。

引用

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页码：149 / 159

页数：11

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