基于RBRVS的临床医师绩效分配模式指标体系构建研究

被引：24

作者：

郑基华 ^{[1
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吴正一 ^{[2
]}

崔迎慧 ^{[2
]}

柏金喜 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学公共卫生学院

[2] 上海交通大学医学院附属第九人民医院·上海交通大学中国医院发展研究院学科建设研究所

来源：

中国医院管理 | 2017年 / 37卷 / 12期

关键词：

以资源消耗为基础的相对价值比率; 临床医师; 专家咨询; 标准化;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的构建科学的临床医师绩效分配模式,着力体现医师技术劳务价值。方法综合运用文献研究法、专家咨询法、关键绩效指标法构建评价指标体系,利用非参数检验对专家评价数据进行统计分析。结果构建了基于以资源为基础的相对价值比率评估体系医师绩效分配模式,重点突出医师技术劳务价值。结论构建的指标体系能有效评估各诊疗项目中的资源投入情况,可有效测量医师在医疗服务过程中的劳动付出,对于形成科学的绩效分配机制有重要意义。

引用

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页数：4

共 11 条

[1] RBRVS评估系统在医务人员绩效分配中的应用研究 [J].