医院组织气氛对护士工作绩效的影响

被引：17

作者：

杨漫欣 ^{[1
]}

赵春黎 ^{[2
]}

李长瑾 ^{[1
]}

机构：

[1] 温州医学院心理系

[2] 石河子大学教育学院

来源：

护理学杂志 | 2010年 / 25卷 / 09期

关键词：

护士; 医院组织气氛; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨医院组织气氛对护士工作绩效的影响。方法采用医院组织气氛问卷和护士工作绩效评估量表对长沙、乌鲁木齐和温州市二、三级医院的351名护士进行调查。结果护士工作绩效中临床护理工作、熟练掌握工作技能和遵守规章制度因子均分为4.12～4.48分,损害医院行为的均分为1.63;医院组织气氛均分为2.19～2.65。医院组织气氛与护士工作绩效呈正相关(P<0.01),医院组织气氛对护士工作绩效具有显著的预测作用(54.1%)。结论护士在临床护理工作、熟练掌握工作技能和遵守规章制度方面水平较高,且很少做出损害医院的行为,但其对医院组织气氛的评价不高。医院组织气氛是影响护士工作绩效的重要因素,提高护士工作绩效必须创造良好的医院组织气氛、完善医院亚文化。

引用

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共 15 条

[1] 护士工作家庭冲突及其与工作倦怠、工作绩效的关系研究 [J].