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向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究[J]. 陈岩,唐贵瑶.预测. 2015(06)
工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应
被引：12
作者：
阎亮
[1
]
马贵梅
[2
]
机构：
[1] 陕西师范大学国际商学院
[2] 西安工程大学管理学院
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
工作满意度;
促进性建言;
抑制性建言;
代际差异;
感知的组织对员工发展投入;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2018.11.017
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点,本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系,并讨论关系在代际间的差异以及感知的组织对员工发展投入(PIED)所起到的调节作用。以432名组织员工为样本,实证研究结果显示工作满意度与促进性建言在新生代员工与非新生代员工中均呈线性关系;工作满意度与抑制性建言在新生代员工中呈U型关系,在非新生代员工中呈线性关系;PIED在新生代员工中正向调节工作满意度与促进性建言的线性关系,负向调节工作满意度与抑制性建言的U型关系。文章对研究结果进行了讨论并展望了未来研究。
引用
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