护士工作中付出-获得不平衡对工作满意度的影响

被引：14

作者：

刘克英 ^{[1
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张枭霄 ^{[1
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陈春霞 ^{[1
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方维 ^{[1
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]}

机构：

[1] 长江大学附属第一医院

[2] 荆州市第一人民医院急救中心

来源：

护理学杂志 | 2012年 / 27卷 / 18期

关键词：

护士; 付出-获得不平衡; 超负荷; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨护士付出-获得不平衡状态对工作满意度的影响。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表对荆州市3所三甲医院及3所二甲医院478名护士进行调查。结果处于付出-获得不平衡状态护士288人(60.25%),超负荷状态护士424人(88.70%);护士付出-获得不平衡组及超负荷组在家庭/工作平衡、对排班的满意方面与其他组比较,差异有统计学意义(均P<0.01);多元线性回归分析显示,超负荷、付出及获得与护士工作满意度密切相关(均P<0.01)。结论护士处于付出-获得不平衡状态及超负荷状态的比例较高,医院应采取有效措施改善护士的付出-获得不平衡状态及超负荷状况,提高护士工作满意度。

引用

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共 10 条

[1] 三级甲等医院护士延时下班现状调查与原因分析 [J].