基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究

被引：25

作者：

陈思 ^{[1
]}

李锡元 ^{[1
]}

陆欣欣 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 04期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

建言行为; 关心组织动机; 亲社会动机; 印象管理动机; 调节焦点;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工,低防御焦点员工的亲社会动机越高,表现出的促进性建言行为越多;印象管理动机越高,表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工,低促进焦点员工印象管理动机越高,表现出的促进性建言行为越多。

引用

页码：551 / 559

页数：9

共 12 条

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