国企高管薪酬法律规制研究

被引:26
作者
蒋建湘
机构
[1] 中南大学法学院
关键词
国家出资企业; 高管; 薪酬; 法律规制;
D O I
10.14111/j.cnki.zgfx.2012.01.002
中图分类号
D922.291.91 [企业法、公司法]; F276.1 [国有企业经济];
学科分类号
摘要
国企高管薪酬法律规制的对象并不是薪酬水平本身,而是不合理的薪酬,其本质上是不能真实反映高管的贡献、与企业绩效脱钩的薪酬。在我国,不合理国企高管薪酬难以通过市场自身的力量恢复其合理性,引入法律规制是必要的,当前国企高管薪酬管理的现状也迫切需要法律规制。为保障国企高管薪酬的设定合理以及已设定薪酬不致失去合理性,应通过立法建立独立的薪酬委员会制度、出资人代表薪酬审查决定制度和薪酬追回制度。当然,公开企业财务信息、设立科学的薪酬设定程序等也是国企高管薪酬立法规制的必要内容。同时,通过出资人代表派生诉讼启动薪酬司法审查是国企高管薪酬法律规制的另一主要方式,我国的薪酬司法审查应以信义义务为标准,并充分发挥司法能动性。
引用
收藏
页码:117 / 128
页数:12
相关论文
共 15 条
[1]   高管薪酬的法律迷思 [J].
傅穹 ;
于永宁 .
法律科学(西北政法大学学报), 2009, 27 (06) :123-130
[2]   出资人股权诉讼与企业国有资产保护——兼评我国《企业国有资产法》的实施 [J].
蒋建湘 .
法律科学(西北政法大学学报), 2009, 27 (06) :151-156
[3]   美国企业高管薪酬追回制度及对我国的启示 [J].
刘京海 ;
陈新辉 .
财务与会计, 2009, (16) :71-72
[4]   市场经济下建立我国企业高管限薪机制的探讨 [J].
陈葵 .
企业经济, 2009, (05) :68-70
[5]   国企高管薪酬失控及其治理 [J].
叶青林 ;
冷崇总 .
价格月刊, 2009, (05) :43-47
[6]   实行国企高管薪酬的法制化管理 [J].
杨心宇 .
探索与争鸣, 2009, (05) :27-28
[7]   对萨班斯法案中“追回条款”的思考 [J].
刘京海 ;
陈新辉 .
中国总会计师, 2009, (04) :28-30
[8]   国有独资公司高管人员薪酬制度构建的立法探讨 [J].
刘明军 ;
曾卓红 .
湖北经济学院学报(人文社会科学版), 2007, (03) :85-87
[9]   哈佛大学 如何约束企业高管薪酬? [J].
Lucian Bebchuk .
董事会, 2006, (10) :101-101
[10]   论企业国有资产的诉讼保护 [J].
王新红 .
中南大学学报(社会科学版), 2006, 12 (01) :36-41