工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例

本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象,通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系,明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因,为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研究结果表明:员工的工作价值观会显著影响其离职倾向;员工所体验到的组织支持感会影响其离职倾向;当员工知觉到组织所提供的支持后,可以降低由于工作价值观而带来的离职倾向,尤其是员工的"离职资本感知"。