心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨

被引：16

作者：

杨辉 ^{[1
]}

罗延清 ^{[1
]}

郭素云 ^{[2
]}

机构：

[1] 山西医科大学第一医院

[2] 山西医科大学

来源：

护理研究(上旬版) | 2006年 / 34期

关键词：

心理契约; 护理; 人力资源管理; 工作倦怠;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

综述了心理契约的概念、内容、结构维度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。

引用

页码：3108 / 3111

页数：4

共 32 条

[21]

A newlook at nurse burnout:The effects of environmental uncertainty and social cli mate. Garrett E,Darlene K. Journal of Nursing Administration . 2001

[22]

New hire perceptions of their own and their employer’s obligations:Astudy of psychological contracts. Rousseau DM. Journal of Organiza-tional Behavior . 1990

[23] 组织中的心理契约 [J].