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- [4] 员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究[J]. 管理评论, 2014, 26 (03) : 113 - 127朱瑜李云健马智妍王小霏
- [9] 组织公正感对员工偏离行为的作用与机制[D]. 王宇清.华中科技大学 2012
- [10] 组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究[D]. 皮永华.浙江大学 2006
组织(不)公正对组织报复行为的影响及其机制
被引：4
作者：
刘德鹏
[1
]
高翔宇
[2
]
机构：
[1] 山东大学管理学院
[2] 南京大学商学院
来源：
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
组织报复行为;
组织(不)公正;
接受者;
观察者;
内在机制;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
B848.4 [信念、意志、行为];
学科分类号：
摘要：
组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象。总结现有综述文献,存在缺乏系统梳理、不重视解释机制等重要问题。根据(不)公正感知类型复杂性和(不)公正感知主体两个维度提出一个新的研究思路,并在此基础上,进一步从解释机制角度出发,对相关文献进行评述。未来研究可进一步探讨自我控制、情绪和资源理论等解释机制,并整合不同解释机制,同时增加对观察者视角的讨论。
引用
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页码：2260 / 2271
页数：12
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