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职场友谊对建言行为的影响:—个有调节的中介模型
被引：16
作者：
尹奎
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孙健敏
[2
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张凯丽
[3
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陈乐妮
[2
]
机构：
[1] 北京科技大学东凌经济管理学院
[2] 中国人民大学劳动人事学院
[3] 上海交通大学安泰经济与管理学院
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
职场友谊;
建言行为;
团队成员交换;
司龄;
教育程度;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2018.04.012
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究。从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影响,探讨团队成员交换的中介作用以及司龄、学历的调节作用。以山东、河北、北京3省/市的407名员工为被试,分析结果表明:职场友谊对团队成员交换、建言行为有正向影响;团队成员交换对建言行为有正向预测作用;团队成员交换在职场友谊与建言行为关系中具有完全中介作用;员工司龄正向调节了"职场友谊—团队成员交换—建言行为"路径的后半径,教育程度的调节效应不显著,即对于司龄长的员工,团队成员交换的中介作用越强。本研究拓展了职场友谊影响效果的研究,进一步澄清了职场友谊对建言行为影响的过程机制与边界条件,对企业员工建言行为激发有一定启示。
引用
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