上下级代际冲突影响因素的实证研究

被引:9
作者
朱永跃
杨花
李炳龙
杨巍
机构
[1] 江苏大学管理学院
基金
中国博士后科学基金;
关键词
上下级代际冲突; 影响因素; 因子分析; 假设检验;
D O I
10.19495/j.cnki.1007-5429.2015.05.017
中图分类号
C912.1 [个人(社会人)];
学科分类号
摘要
针对组织层面的代际差异问题,借鉴相关研究文献,提出上下级代际冲突这一概念,将其分为任务冲突、关系冲突和程序冲突3个维度,并建立上下级代际冲突的影响因素概念模型。然后,运用Lisrel8.7软件对问卷调查数据进行分析,验证了上下级代际冲突及其影响因素模型的结构合理性,并得出结论认为:角色地位和任务认知对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的正向影响;工作期望对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的负向影响;组织文化对上下级代际冲突及其关系冲突维度具有显著的正向影响。
引用
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